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महत्वपूर्ण जानकरी : कार्यस्थल यौन उत्पीड़न का सामना कैसे करे ?

तर्कसंगत

March 21, 2019

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MeToo आंदोलन को कम नहीं समझा जा सकता है और कार्यस्थल पर समानता केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब प्रक्रियात्मक और संस्थागत बाधाएं शिकायत दर्ज करने के तंत्र को मुश्किल न करें. उत्पीड़न की जंजीरो से टूटने के लिए कानून के प्रति एक प्रगतिशील दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है और महिलाओं और पुरुषों दोनों को अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समान अवसर होने चाहिए. कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के कृत्यों से ऐसी प्रगति बाधित होती है और यौन उत्पीड़न के पीड़ितों के लिए, इसके प्रत्यक्ष परिणाम होते हैं जो उनके काम और जीवन को प्रभावित करते हैं.

पीड़ित के लिए एक अलग वातावरण या निरंतर अपमान और  डर की स्थिति रहती है. आमतौर पर, कार्यस्थलों में, यौन उत्पीड़न के सामान्य उदाहरण हो सकते हैं, बार-बार  ड्रिंक्स और डिनर का निमंत्रण, छेड़खानी जहां यौन एहसान अपेक्षित होते हैं. यौन उत्पीड़न महिलाओं को आर्थिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह से प्रभावित करता है.

यौन उत्पीड़न यौन व्यवहार और अवांछित व्यवहार दोनों है. यह छोटी सी घटना हो सकती है या बहुत प्रत्यक्ष हो सकता है, जो आमतौर पर आम है क्योंकि परेशान करने वाला व्यक्ति अधिकार की स्थिति में है. यौन उत्पीड़न नौकरी की धमकी के तहत किए गए यौन मांगों या एहसान तक सीमित नहीं है. शब्द “यौन” कार्यस्थल में कई तरह के व्यवहार को कहा जा सकता है. उत्पीड़न के सबसे आम रूप जो देखे जाते है :

शारीरिक उत्पीड़न: छूना जो कि अवांछित है, चुंबन, चुटकी, जो वासना के शुरू होता है आदि.

मौखिक उत्पीड़न: सेक्सुअल जोक्स किसी व्यक्ति के शरीर के बारे में बीभत्स टिप्पणियां आदि.

सांकेतिक उत्पीड़न: इशारे जिसे सेक्सुअल माना जाता है जैसे कि सिर हिलाना आँख मारना, हाथों, पैरों, उंगलियों आदि से हावभाव.

लिखित या ग्राफिक उत्पीड़न: यौन रूप से स्पष्ट चित्र, ईमेल के माध्यम से उत्पीड़न, अश्लील सामग्री आदि.



भाग – 1 


कानून के अनुसार पीड़ित कौन है?

यौन उत्पीड़न कानून के अनुसार, पीड़ित महिला ही हो सकती है. कानून के तहत एक पीड़ित के रूप में, आप कोई भी कामकाजी महिला हो सकती हैं जैसे कि फुल टाइम कर्मचारी, पार्ट टाइम कर्मचारी, कार्यस्थल का विज़िटर घरेलू मदद आदि.

आप यौन उत्पीड़न के बारे में कैसे शिकायत कर सकते हैं?

आपको इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी को शिकायत दर्ज करनी होगी, जो कि आपके संगठन के भीतर गठित कमिटी है. एक  एम्प्लायर को इस कमिटी को कानून के तहत स्थापित करना होगा और आप किसी भी कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत दर्ज करने के लिए कमिटी से संपर्क कर सकते हैं. आप निम्नलिखित तरीके से शिकायत दर्ज कर सकते हैं:

एक शिकायत ड्राफ़्ट करें, शिकायत की छह कॉपी बनाएं, शिकायत के साथ शिकायत के लिए किसी भी सहायक दस्तावेज को जमा करना सुनिश्चित करें.

सुनिश्चित करें कि आप किसी भी गवाह का नाम और पते जमा करें जो आपकी शिकायत का समर्थन कर रहे हैं.

यौन उत्पीड़न के तीन महीने के भीतर अपनी शिकायत इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी को भेजें.



भाग 2

 

इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी (ICC)


 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों को इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी गठित करने की आवश्यकता होती है जो विशेष रूप से यौन उत्पीड़न के मामलों को संभालती है. इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी को समय पर उचित मात्रा में शिकायतें लेने और पूछताछ करने के लिए नियमों का पालन करना पड़ता है. कंपनी या संस्था को इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी को उन चीजों को देना होगा जो उन्हें पूछताछ करने के लिए आवश्यक हैं.

ICC को शिकायत दर्ज करने की समय सीमा क्या है?

आपको यौन उत्पीड़न के तीन महीने के भीतर अपनी शिकायत इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी  को सौंपनी होगी.

क्या शिकायत दर्ज करने के बाद कानून आपकी रक्षा करता है?

कानून आपको निम्नलिखित तरीकों से बचाता है और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाने पर आपको नौकरी से निकालने और उपेक्षित होने से बचाता है.

आसपास के वातावरण को सुरक्षित बनाना: यदि आप यौन उत्पीड़न के शिकार हैं, तो आपइंटरनल कम्प्लेंट कमिटी को लिखकर उन्हें अपने कार्यस्थल को सुरक्षित बनाने के लिए कह सकते हैं.

ग्रांटेड लीव: यदि आपको काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है और शिकायत दर्ज की है, तो आमतौर पर एक इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी मामले को देखेगी. जब वे ऐसा कर रहे होते हैं, तो आपका एम्प्लायर आपको काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है या आपको द्वारा छुट्टी को लेने से नहीं रोक सकता है. आप अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं और यहां तक ​​कि समिति के लिए और भी छुट्टिया मांग सकते है.

महिला की गोपनीयता: एक पीड़ित के रूप में, आपको अपनी शिकायत और उसके बाद होने वाली चीजों को निजी रखने का अधिकार है. नाम, पता आदि जैसी जानकारी किसी भी तरह से जनता, प्रेस, या मीडिया में प्रकाशित, या सार्वजनिक नहीं की जा सकती है.

कानून के तहत संगठन की भूमिका क्या है?

प्रत्येक संगठन या कार्यस्थल इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी  के गठन को अनिवार्य करता है जिससे अपराध के पीड़ित द्वारा सीधे शिकायत की जा सके. कानून के तहत, एक एम्प्लायर को महिलाओं के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए कुछ कदम उठाने होंगे.

एम्प्लायर को कानून के तहत अधिकतम पचास हजार रुपये के जुर्माने से दंडित किया जाता है, अगर संगठन में एक इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी की स्थापना नहीं की गई है या यदि कानून के किसी भी प्रावधान का पालन नहीं किया गया है. संगठनों में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने की जिम्मेदारी एम्प्लायर के पास होती है और इस प्रकार, अपने कर्तव्य को पूरा करने के लिए उसकी ओर से कोई चूक कानून के तहत दंड का कारण बनती है.

भाग 3

 

 

अगर पीड़ित आईसीसी से असंतुष्ट है तो क्या वे कोर्ट में जा सकते है ?

हां, पीड़िता किसी कंपनी / एम्प्लायर के खिलाफ शिकायत दर्ज करा सकती है अगर उसे लगता है कि उसकी शिकायत को इंटरनल कम्प्लेंट कमिटी के पास न्याय नहीं मिला है, तो वह कानून के तहत निर्णय की अपील कर सकती है.

विकल्प 1: लेबर कोर्ट
उन सभी मामलों में जहां सेवा नियम लागू नहीं होते हैं, इस तरह की अपील लेबर कोर्ट क्यू इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल या राज्य सरकार के तहत नामित किसी भी व्यक्ति को अपीलीय प्राधिकारी औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं.

विकल्प 2:  हाई कोर्ट / सुप्रीम कोर्ट
हालाँकि अगर कोई अनियमितता या दोष है जो इतना भयानक है कि यह रिकॉर्ड एकदम स्पष्ट है, उदाहरण के लिए, आईसीसी का गठन नहीं करना, तो आर्टिकल 226(हाई कोर्ट) या भारत के संविधान का आर्टिकल 32 (सुप्रीम कोर्ट)  के तहत हाई कोर्ट या सुप्रीम कोर्ट में अवार्ड के खिलाफ एक रिट याचिका दायर की जा सकती है.

यदि कोई महिला औद्योगिक विवाद को बढ़ाने में किसी वित्तीय बाधा का सामना करती है, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम, सभी महिलाओं और औद्योगिक कामगारों को मुफ्त कानूनी सहायता प्रदान करता है. इसके अलावा, मेट्रोपोलिटन मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी के न्यायिक मजिस्ट्रेट के लिए कोई भी अदालत  इस अधिनियम के तहत किसी भी दंडनीय अपराध की कोशिश नहीं कर सकती है.

अदालतों से संपर्क करने के अलावा, आईसीसी ने ऐसा नहीं किया है या आवश्यकता होने पर अपील दायर नहीं की है, तो एक महिला अपने जिले में एक स्थानीय शिकायत समिति से संपर्क कर सकती है.

क्या आईसीसी के अलावा कोई वैकल्पिक उपाय है?

यदि आपके पास काम पर यौन उत्पीड़न किया जा रहा है, तो आपके पास आपराधिक शिकायत दर्ज करने का भी विकल्प है. एक आपराधिक शिकायत, अगर साबित होती है, तो आपके उत्पीड़न करने वाले को जेल में डाल दिया जाएगा. भारत में आपराधिक कानून यौन उत्पीड़न के कृत्यों को गैरकानूनी बनाता है, इस प्रकार, आप एफआईआर दर्ज करके या मजिस्ट्रेट को एक निजी शिकायत करके पुलिस से संपर्क कर सकते हैं.

अगर कर्मचारियों को आईसीसी के लिए चुने गए लोगों के बारे में कोई समस्या है तो क्या कानून में कोई उपाय है?

एक कर्मचारी एम्प्लायर से शिकायत कर सकता है यदि कुछ मापदंड पूरे किए गए हैं और एम्प्लायर व्यक्ति को आईसीसी से निकालने की शक्ति रखता है. किसी सदस्य को समिति से निकाल दिए जाने के बाद, एम्प्लायर को उन्हें बदलने के लिए एक नया सदस्य खोजना होगा.

 

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