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बीएसएनएल का कहना है कि कर्मचारियों की छंटनी या सेवानिवृत्ति की आयु कम करने की कोई योजना नहीं है

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Image Credits: Et Image

April 5, 2019

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सार्वजनिक क्षेत्र के दूरसंचार वाहक बीएसएनएल ने कहा कि उनके पास कर्मचारियों की छंटनी की कोई योजना नहीं है और न ही वे सेवानिवृत्ति की आयु को 60 से घटाकर 58 करने की योजना बना रहे हैं. उन्होंने कहा कि हालांकि उनके पास “इच्छुक” कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक वीआरएस की योजना है.

“DoT और BSNL द्वारा बीएसएनएल को तैयार किए जाने के टर्नअराउंड में 4 जी स्पेक्ट्रम का आवंटन और इच्छुक कर्मचारियों को आकर्षक वीआरएस की पेशकश शामिल है. सेवानिवृत्ति की आयु को कम करना या कर्मचारियों की छंटनी करना बिल्कुल भी सही नहीं है. बीएसएनएल इस संबंध में मीडिया के किसी भी तरह के प्रदर्शन से इनकार करता है, “बीएसएनएल के सीएमडी अनुपम श्रीवास्तव ने ट्वीट किया है.

कुछ मीडिया ने बताया कि घाटे में चल रहे बीएसएनएल के 54,000 से अधिक लोगों के नौकरी खोने की संभावना थी. यह संभवतः उन तरीकों में से एक था जिसके द्वारा राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी लागत में कटौती करने की कोशिश कर रही थी, आगे इसने सेवानिवृत्ति की आयु भी 60 से घटाकर 58 वर्ष कर दी थी.

 

बीएसएनएल कर्मचारियों की छंटनी कर सकता है

कथित तौर पर, मार्च में बीएसएनएल बोर्ड ने 10 में से तीन सुझावों को मंजूरी दी थी, जिन्हें सरकार द्वारा स्थापित विशेषज्ञ पैनल द्वारा रखा गया था. हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि दूरसंचार विभाग (DoT) के चुनाव खत्म होने तक छंटनी के प्रस्ताव से गुजरने की संभावना नहीं है.

DoT के सूत्रों ने कहा, “वीआरएस पैकेज या नौकरी में कटौती की घोषणा और दूरसंचार कंपनी के कारोबार बंद करने की खबर से कर्मचारियों और आगामी चुनावों पर भारी प्रभाव पड़ेगा. DoT ने अभी ‘वेट एंड वाच’ की नीति अपनाने का फैसला किया है.” जिन अन्य सिफारिशों पर सहमति बनी है, उनमें 50 वर्ष की आयु के सभी कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) की आयु में कमी की गयी है.

कंपनी के कार्यबल की औसत आयु 55 और उससे अधिक होने का अनुमान है. सेवानिवृत्ति की आयु कम करने से कर्मचारियों की संख्या 33,568 कम हो जाएगी। यह कंपनी के 174,312-मजबूत कर्मचारियों की संख्या का लगभग 31% है. इस तरह के तरीकों से कंपनी को अगले छह वर्षों में कुल 13,895 करोड़ रुपये बचाने में मदद मिलेगी. वीआरएस के प्रस्ताव के परिणामस्वरूप 1,671 करोड़ रुपये से 1,921.24 करोड़ रुपये तक की वार्षिक बचत होने का अनुमान है.

कथित तौर पर, Jio के भारतीय दूरसंचार बाजार में प्रवेश करने के बाद, BSNL वित्तीय संकट का सामना कर रहा है. 2017-2018 में बीएसएनएल का राजस्व हिस्सा 20% तक गिर गया कंपनी द्वारा नुकसान उठाना शुरू करने के बाद, सरकार ने इसके पुनरुद्धार के लिए तीन सदस्यीय पैनल का गठन किया था.

बीएसएलएन 2019 के फरवरी महीने में अपने कर्मियों को वेतन देने में विफल रहा. 1.76 लाख कर्मचारी वाली इस मजबूत कंपनी फरवरी के महीने के पहले से ही वित्तीय संकट से जूझ रही है. बिजनेस स्टैंडर्ड की रिपोर्ट है कि दूरसंचार विभाग राज्य के स्वामित्व वाले सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम के लिए 13,000 करोड़ रुपये की बेलआउट योजना पर विचार कर रहा है.

 

बीएसएनएल: नवरत्न पीएसयू से बीमार

फरवरी में, एक लाख से अधिक बीएसएनएल कर्मचारियों और अधिकारियों ने तीन दिवसीय हड़ताल की. दूरसंचार इकाई को 4 जी स्पेक्ट्रम के आवंटन और लंबे समय से लंबित वेतन संशोधन को लागू न करने सहित कई मुद्दों को उजागर करने के लिए हड़ताल की गई थी. ऑल यूनियंस एंड एसोसिएशन ऑफ बीएसएनएल (एयूएबी) ने आरोप लगाया कि “रिलायंस जियो जैसे कॉरपोरेट्स” अपना बाजार खा रहे हैं.

एक समय में नवरत्न पीएसयू का दर्ज़ा मिलने के बाद, बीएसएनएल की स्थिति वर्षों से खराब है. मार्च 2018 में, केंद्र सरकार के अंतर्गत आने वाली इस इकाई को DoT द्वारा “इनसिक्योर सिक” घोषित किया गया था. एक संगठन को उस समय बीमार कहा जाता है जब लगातार तीन वर्षों तक सकल उत्पादन में गिरावट होती है और जब पिछले वर्ष की तुलना में 50% से कम की कमाई होती है.

दूरसंचार मंत्री मनोज सिन्हा के लिखित जवाब में लोकसभा को बताया गया, “बीएसएनएल और एमटीएनएल कई वर्षों से घाटे में चल रहे हैं. इसलिए, सार्वजनिक उद्यम विभाग (डीपीई) के दिशानिर्देशों के अनुसार, बीएसएनएल और एमटीएनएल दोनों को ‘इनसिक्योर सिक’ घोषित किया गया है.”

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